关于开展2024年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

全体教职工：

根据《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384 号）、《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）、《草业与草原学院教职工年度考核实施细则》（草业〔2022〕4 号）、《草业与草原学院师德师风考核实施办法》（草业党〔2021〕39号）和学校《关于开展2024年教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合学院实际，现就2024年教职工年度考核工作通知如下：

一、考核范围

全院在编在岗教职工以及非事业编制 A 岗人员，全职博士后（附件1）。

二、组织实施及考核内容

（一）成立学院考核工作领导小组，全面负责学院的年度考核方案制定及考核结果审定工作。

组 长：李海华 杨培志

成 员：温仲明  阮  鹏 何树斌  许岳飞 陈 俊 何学青 辛清婷  

（二）各系（办公室）成立以系（办公室）主任为组长，党支部委员、教职工代表等组成的考核工作组，具体负责年度考核和师德师风考核工作。

（三）年度考核坚持质量导向，坚持定性评价与定量评价相结合，突出不同岗位类型特点和工作实绩。

教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。工作绩效实行量化考核。

管理人员年度考核以德、能、勤、绩、廉为考核内容，重点考核工作实绩。实行述职评议和量化考核相结合的方式。主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

实验技术人员考核根据岗位职责，结合工作实际，参考管理岗位考核要求进行。实验技术人员年度量化考核内容主要包括基础工作、实验教学准备、教学及科研工作、管理工作、开放服务工作等5个方面。考核结果由学院和实验室安全与条件保障处共同审定。

三、考核程序

（一）个人填表

1.专任教师、辅导员登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/完成“师德师风”模块相关信息填报。全职博士后线下填写《2024年度思想政治及师德师风考核表》（附件2），无需系统填报。

2.全体教职工、全职博士后登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/进入“年度考核”模块，根据系统提示填写年度考核相关信息，线上生成考核表。非事业编 A 岗人员直接填写考核表（附件3），无需在系统内填报。

3.全体教职工同时根据《草业与草原学院教职工年度考核实施细则（试行）》（附件10）填写《草业与草原学院教职工年度考核附加分明细表》（附件4）。

4.教职工登录人事系统导出并正反面打印师德师风考核表（一式两份），教职工年度考核表（一式一份），并于12月13日前提交至各系（办公室）主任,同时将《草业与草原学院教职工年度考核附加分明细表》电子版或者纸质版发送至xinqt@nwsuaf.edu.cn或提交到219办公室。

（二）年度工作考核及师德师风考核

1.师德师风考核。12月23日前，各系根据《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69 号），《草业与草原学院师德师风考核实施办法》（草业党〔2021〕39号）（附件9）完成专任教师及全职博士后师德师风考核等级。

2.年度工作考核。12月23日前，各系（办公室）召开会议进行工作总结和交流，评定年度考核等级。

（三）提交材料

12月24日前，各系（办公室）提交师德师风考核表（一式两份），教职工年度考核表（一式一份），《草业与草原学院教职工年度考核附加分明细表》（一式一份）、师德师风考核汇总表（附件5，纸质版一份，系室考核组长签字）、年度考核汇总表（附件6、7，纸质版各一份，系室考核组长签字）交至学院党政综合办，电子版发至xinqt@nwsuaf.edu.cn。

（四）审定结果

12月25日前，学院召开年度考核工作领导小组会议审议确定考核结果，提交党政联席会研究后，将考核结果公示5个工作日。公示无异议后提交学校。

四、考核等次及比例

（一）教师师德师风年度考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀等次的人数不超过学院参加考核人数的 15%（学生评教结果在学院后15%不得评为优秀），存在《西北农林科技大学师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核考核不合格。

（二）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀档次的人数不超过本单位应参加考核人数的 20%。 各系（办公室）考核优秀指标见附件8。人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。

有下列情形之一者，直接确定为不合格等次：

1.教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

2.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题的；

3.未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西 北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试 行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准 的；

4.因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响的；

5.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

6.无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的；

7.有其他应认定为不合格情形的。

五、有关说明

1.根据《事业单位工作人员考核规定》精神，对同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行，各单位对其管理岗位不做考核档次认定。处级领导人员中的业务管理干部，还须参加所聘专业技术岗位的考核，由所在单位确定考核档次。

2.特殊情况考核档次的确定，依据《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》执行，根据《事业单位工作人员考核规定》，对部分人员考核情况作以下说明：

（1）考核年度内新调入的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；

（2）公派出国（境）、学校派出参加国内各类培训或学习超过考核年度半年且在批准期内的职工，由所在单位根据其学习培训、开展工作等情况进行考核，确定档次；

（3）女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的职工，参加年度考核，不确定档次。

3.全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核相关要求执行。非事业编制A岗人员由学院组织考核，考核结果报人事处/党委教师工作部备案。

4.教职工填报年度考核表之前，请在人事管理系统认真核对并修改完善个人基本信息，包括教育背景、工作经历、家庭成员、证件照及相关证书等。人事管理系统内所有信息将作为学校对教职工管理服务的基本依据，涉及到职工切身利益，请教职工务必认真完善，并对本人填写信息的真实性、准确性负责。如系统中本人基本信息与现状不相符且无法自行修改的，请联系人事处核对后修改。

5.教师对师德师风考核结果有异议的，按照《西北农林

科技大学师德师风考核办法》执行。教职工对年度考核结果有

异议的，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试

行）》执行。

6.未尽事宜按照学校相关规定执行。

草业与草原学院

2024年12月9日